“我認為朱某的行為構成違反廉潔紀律，他身為公職人員，參加本單位組織的評審活動，不應當額外領取評審費…… ”近日，在武寧縣紀委監委舉辦的業務大比武上，紀檢監察干部圍繞模擬案例展開激烈的討論。
武寧縣紀委縣監委把干部隊伍提升作為基礎性、戰略性工程，緊緊圍繞紀檢監察干部成長成才現實需要，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，著力鍛造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。
“我們突出針對性和實用性，堅持‘缺什么補什么、干什么學什么’的原則，推動培訓工作從‘配餐’向‘點餐’轉變，讓干部培訓更精準、成效更明顯。”該縣紀委監委負責人說，以項目化思維分級分類實施全員培訓，搭建理論學習讀書班、案前業務“小課堂”、片區聯動協作辦案等平臺，綜合運用交流研討、情景模擬等互動式學習方式，全面提升紀檢監察干部依規依紀依法履職能力。
該縣聚焦思想引領，依托本土紅色資源開展黨性教育，組織開展紅色教育主題黨日、勤廉故事演講、“談入黨初心”等活動，引導干部牢記初心使命。運用反面典型案例開展警示教育，委主要負責同志帶頭作廉政教育報告，其他班子成員下沉至機關各黨支部作廉政教育報告，實現警示教育全覆蓋，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。
抓好隊伍建設，體制機制是保障。該縣紀委縣監委建立完善干部日常考核、干部行為負面清單等內控管理制度，制定鄉鎮紀委規范化法治化正規化建設工作手冊，從隊伍建設、監督檢查、信訪舉報、問題線索處置及辦案安全、案件審理等5個方面建章立制，推動各項工作有章可循、規范開展，更好指導和保障鄉鎮紀委履職盡責。（王思琪、周文）